ARE YOU READY TO LEAD?

Inizia la tua avventura come Leader e Camp manager oggi stesso!

Vuoi creare connessioni in tutto il mondo? Ti piacerebbe conoscere nuove culture e fare la differenza nella vita dei giovani?

Diventa Camp manager o Leader nei nostri  programmi di educazione alla pace! Se ti piace interagire con ragazzi e ragazze dagli 11 anni in su e desideri vivere un’esperienza educativa internazionale, CISV è il posto giusto per te. Inoltre, la partecipazione conta come tirocinio curriculare e ti permette di ottenere crediti formativi (CFU) presso le università partner.

 

Clicca qui e candidati  per partecipare alle selezioni per i prossimi programmi CISV!

Seguirà un incontro on line in cui spiegheremo i programmi CISV e gli obiettivi dell’associazione. Sarà l’occasione perfetta per rispondere ad ogni tua domanda.

 

 Nei programmi educativi CISV aiutiamo i partecipanti a esplorare e comprendere altre culture, imparare nuove competenze e sviluppare una prospettiva internazionale. Utilizziamo tecniche di apprendimento non formale e organizziamo attività di gruppo che sviluppano capacità di problem-solving, creatività e collaborazione efficace.

CISV aiuta bambini e giovani a sviluppare competenze importanti, in modo divertente e ludico! I programmi CISV sono pieni di energia, entusiasmo e amicizia. Propongono attività di educazione alla pace, focalizzandosi sulle aree tematiche di diversità, conflitti e risoluzione, diritti umani e sviluppo sostenibile.

Molti programmi CISV richiedono la presenza di leader e camp manager che accompagnino e supportino delegazioni di giovani. Essere leader o camp manager è un’opportunità unica e un’esperienza che plasmerà il resto  della tua vita.

“Being a leader with CISV was a great opportunity for personal growth. It not only taught me how to be more responsible, but also to be accountable for my actions. Because of CISV’s global network, I worked with a lot of different people and personalities. This helped me improve the way I interacted with colleagues at work``. Trish Deluria, CISV Philippines
“Professionally, being a CISV leader has had many unexpected benefits. I have used CISV conflict resolution techniques and activities with clients that work better than what I learned in my professional training. I’ve lost all fear of speaking in public, and I can think and employ Risk Management best practices anywhere and at any time. It is easy for me to connect with other people. I empathize quickly with people because I understand their background a little better``. Marcela Corrales, CISV Costa Rica

Hai quello che serve per essere un Leader o Camp Manager?

 

CISV offre programmi educativi in tutto il mondo per persone di tutte le età. Alcuni dei nostri programmi hanno bisogno di persone come te, pronte a dedicare il loro tempo ed energia come leader e camp manager. Essere un leader o camp manager in un programma CISV è un’opportunità gratificante per viaggiare, crescere personalmente, ampliare la tua visione del mondo e fare la differenza. Comporta anche delle responsabilità e richiede  grande impegno. Il leader CISV è un volontario. Per questo, il costo di formazione, le spese di viaggio, il vitto e l’alloggio durante tutta la durata del programma sono interamente pagate da CISV Italia.

 

Come leader, dovrai:

  • Supervisionare e prenderti cura dei partecipanti durante i viaggi e per tutta la durata del programma.
  • Partecipare a tre eventi di formazione per prepararti al ruolo e imparare come applicare i principi appresi durante la formazione.
  • Avere responsabilità specifiche per l’organizzazione del viaggio e la preparazione della delegazione prima della partenza.
  • Supportare il gruppo di camp manager e partecipare attivamente alle attività del campo.
  • Avere la responsabilità di pianificare e gestire le attività educative durante il programma.

Per essere un leader, devi:

  • Avere l’età minima per la partecipazione al programma (19 anni per i campi nazionali e 21 anni per i campi internazionali).
  • Sottoporti a un controllo del casellario giudiziale.
  • Avere un atteggiamento positivo e una mentalità aperta.
  • Avere interesse per l’educazione e le altre culture.
  • Essere aperto a nuove esperienze.

Per prepararti a essere leader, dovrai:

  • Partecipare a tre eventi di formazione in presenza.
  • Partecipare agli incontri di sezione per conoscere la tua delegazione.
  • Entrare in contatto con il responsabile leader/attività  della tua sezione.
  • Entrare in contatto con le famiglie della delegazione per organizzare la partenza.

Ogni programma avrà responsabilità e requisiti diversi per i leader. Per saperne di più, contatta la tua sezione di riferimento.

Tutti i leader hanno la responsabilità di proteggere e promuovere il benessere dei bambini nei nostri programmi. I leader ricevono una formazione ad hoc e devono assicurarsi di comprendere e lavorare all’interno delle politiche di protezione dei minori di CISV.

LEADER

La guida responsabile che organizza e accompagna i percorsi CISV.

Il leader è l’adulto che ha compiuto i 19 anni (per i campi nazionali) oppure i 21 anni di età (per i campi internazionali) che accompagna la delegazione partecipante al programma CISV. Ha quindi un duplice ruolo, di “sostituto genitore” e amico, con una responsabilità in merito al benessere dei giovani che accompagna, ma anche rispetto a tutti gli altri partecipanti all’esperienza Cisv. Ha inoltre un ruolo fondamentale per la preparazione emozionale della delegazione, la preparazione organizzativa del viaggio, la comunicazione nei confronti dei diversi soggetti coinvolti nella gestione più ampia del campo (sezione CISV locale, nazionale, famiglie dei partecipanti, camp manager, ecc.) e per la riuscita del programma dal punto di vista educativo.

Le responsabilità del leader possono essere suddivise in compiti da svolgere prima, durante e dopo il campo.

PRIMA 

Il leader incontra la propria delegazione con regolarità, per conoscere i propri delegati ma anche le loro famiglie. Il leader pianifica e organizza gli eventi e le attività previsti dal programma (ad esempio, la serata nazionale, il libretto di presentazione della delegazione, etc.), coinvolgendo tutti i suoi delegati. Si assicura che i partecipanti comprendano il loro ruolo e responsabilità una volta al campo e li aiuta a definire le proprie aspettative. Mantiene il contatto con gli staff organizzatori del campo, con la propria sezione CISV locale, e partecipa attivamente agli eventi di formazione e di incontro organizzati sia a livello locale sia nazionale, assicurandosi che tutti i delegati siano pronti a partire e partecipare attivamente.

 

DURANTE

Il leader prende parte attiva alla formazione iniziale ed ai processi decisionali del programma, le cui attività sono tutte pianificate ed autogestite dal gruppo di adulti partecipanti. Partecipa con entusiasmo a tutte le attività proposte ed alla vita sociale, sostenendo i delegati nell’iniziale periodo di adattamento e nella socializzazione con gli altri partecipanti. Aiuta il gruppo ad assumere un atteggiamento attivo nelle attività organizzate, partecipando insieme agli altri leader, staff e Junior Counsellor alla progettazione e valutazione delle attività assicurando la loro adeguatezza in termini di contenuto e modalità di svolgimento. È in grado di valutare l’andamento del campo e la crescita dei propri delegati rispetto agli obiettivi specifici del programma. Mantiene i contatti con la sezione CISV locale e, soprattutto, con le famiglie, aggiornandole sui ragazzi e sullo svolgimento del campo. Previene e gestisce le eventuali situazioni di rischio ed emergenza.

 

DOPO

Al ritorno dal campo, il leader organizza incontri con la propria delegazione, per riflettere insieme sull’esperienza e per supportare i ragazzi nel processo di implementazione di quanto appreso durante il programma nella vita di tutti i giorni. Mantiene i contatti con la sezione CISV locale per inoltrare un resoconto dell’attività e riporta l’esperienza agli altri soci della sezione.

FORMAZIONE

Per essere messo nella condizione di ricoprire al meglio le responsabilità richieste da questo ruolo, il leader partecipa agli incontri con la sezione CISV locale e con la propria delegazione. Per quanto riguarda invece la formazione più specifica sul programma e sui suoi contenuti educativi, vi sono 3 momenti di formazione obbligatoria: il Leadership Training (prima dell’inizio del campo), il Raduno Nazionale (prima dell’inizio del campo) e il Post Leadership Training (a conclusione del campo).
Attraverso questi incontri di formazione il leader potrà sviluppare attitudini, conoscenze e abilità rispetto agli obiettivi educativi di CISV e del programma specifico, alla pianificazione, gestione e valutazione di attività di educazione non-formale, gestione del rischio, comunicazione interculturale, leadership e teamwork.

Per prepararti all’esperienza di Camp manager, dovrai:

  • Entrare in contatto con gli altri camp manager dell’attività.
  • Partecipare a tre eventi di formazione in presenza.
  • Collaborare con il direttivo della sezione per l’organizzazione logistica.
  • Creare i precamp da inviare ai partecipanti.
  • Entrare in contatto con i leader delle delegazioni partecipanti.

CAMP MANAGER

Il punto di riferimento organizzativo ed educativo di ogni programma CISV.

I camp manager (o staff) sono il gruppo di persone che hanno la responsabilità, in stretta collaborazione con tutta la sezione CISV ospitante il campo, di occuparsi innanzitutto di tutti gli aspetti organizzativi e logistici per accogliere i partecipanti al programma per tutta la sua durata. Inoltre, il camp manager ha la responsabilità del benessere di tutti i partecipanti: incoraggia lo sviluppo di un atteggiamento di cooperazione e condivisione, mettendo i partecipanti  nella condizione di poter imparare l’uno dall’altro. È quindi responsabile del contenuto educativo e del suo sviluppo, e anche della comunicazione verso i diversi soggetti che sono coinvolti nell’organizzazione più ampia di un campo. Il ruolo di camp manager in un programma CISV è quindi centrale per il suo successo. Solo quando un camp manager abbraccia e promuove la mission e i valori di CISV può stimolare nei partecipanti il desiderio e la motivazione a diventare un cittadino attivo globale.

Le responsabilità dei camp manager  possono essere suddivise in compiti da svolgere prima, durante e dopo il campo.

PRIMA 

Il gruppo dei camp manager si incontra con regolarità prima dell’inizio del campo e inizia a conoscersi per poter lavorare in team. Stabilisce il tema del campo, legato alle aree educative CISV, e comunica a tutti i partecipanti tutte le informazioni necessarie per il viaggio e la permanenza. Prende contatti con associazioni del territorio per organizzare escursioni e attività legate al tema prescelto. Mantiene i contatti con le delegazioni e i Junior Counsellor e con la sezione CISV locale per aggiornarla, confrontarsi e renderla partecipe delle decisioni prese come gruppo staff.

DURANTE

I camp manager accolgono le delegazioni partecipanti, attivando modalità di team building sul gruppo degli adulti in modo tale da creare un gruppo di lavoro coeso che condivida obiettivi e finalità educative del programma. Il camp manager sostiene  leader e Junior Counsellor  affinchè entrambi comprendano i rispettivi ruoli e responsabilità. Si assicura che la pianificazione delle attività proceda senza intoppi e monitora il raggiungimento degli obiettivi educativi. Prende parte attiva nei processi decisionali del campo e presenzia alle attività educative. Mantiene i contatti con la sezione CISV locale per escursioni e altri progetti sul territorio. Previene e gestisce le eventuali situazioni di rischio ed emergenza.

DOPO

Alla fine del campo, il camp manager valuta il raggiungimento degli obiettivi del programma da parte dei partecipanti attraverso gli appositi strumenti messi a disposizione da CISV.  Mantiene i contatti con la sezione CISV locale per il completamento della documentazione burocratica, per inoltrare un resoconto formale dell’attività e per qualsiasi informazione relativa al campo. Riporta l’esperienza agli altri soci della sezione.

FORMAZIONE

Per essere messo nella condizione di ricoprire al meglio le responsabilità richieste da questo ruolo, il camp manager partecipa ad incontri con la sezione CISV locale per organizzarsi e coordinarsi a livello logistico e gestionale. Per quanto riguarda invece la formazione più specifica sul programma e sui suoi contenuti educativi, vi sono 3 momenti di formazione obbligatoria: il Leadership Training (prima dell’inizio del campo), il Raduno Nazionale (prima dell’inizio del campo) e il Post Leadership Training (a conclusione del campo).
Attraverso questi incontri di formazione il camp manager potrà sviluppare attitudini, conoscenze e abilità rispetto agli obiettivi educativi di CISV e del programma specifico, alla pianificazione, gestione e valutazione di attività di educazione non-formale, gestione del rischio, comunicazione interculturale, leadership e teamwork.

“ Being a CISV leader helped me get my dream job! I had my first experience as a leader in 2015. In 2016, France was hosting the Euro Cup and I dreamed of working with the organization. I was so excited when I found a job opportunity to escort children who would hold the players hands before the game. In my interview, I spoke about my experience as a leader. I was thrilled when I got the job! `` Augustin Lyonnet, CISV France

QUALI SONO I VANTAGGI PER TE?

Essere un leader o camp manager in un programma CISV è un grande impegno di volontariato, che richiede molta energia sia prima che durante il programma. Ti assicuriamo che ne vale la pena! I benefici personali e professionali sono innumerevoli. Eccone alcuni tra i nostri preferiti:

 

 

Ispira all’azione

Il compito di un leader è aiutare i partecipanti a trarre il massimo dal loro programma. I leader sono in parte insegnanti, in parte amici, in parte guide turistiche e in parte motivatori. In questo ruolo, hai l’opportunità di lasciare un impatto duraturo sui bambini che guidi. Contribuirai attivamente alla missione di CISV di educare e ispirare all’azione per un mondo più giusto e pacifico.

 

Apre la mente a nuove culture

Partecipare a un programma CISV è un’esperienza interculturale coinvolgente. Come leader, potresti viaggiare in un nuovo luogo o partecipare a un campo più vicino a casa. Ovunque ti trovi, lavorerai con leader e bambini provenienti da molti paesi diversi, sperimenterai nuove culture e creerai amicizie che dureranno per tutta la vita. Amplierai la tua visione del mondo, imparando usanze, tradizioni e stili di vita differenti.

 

Crea una rete internazionale

Dopo aver partecipato a un programma, avrai amici in molti paesi del mondo. Queste relazioni sono speciali e durature. Molti CISVini si incontrano di nuovo con persone conosciute nei programmi anche decenni dopo! Diventare leader significa anche poter entrare a far parte della CISV International Alumni Association, che ti dà accesso alla nostra esclusiva comunità online di ex partecipanti, dove potrai fare networking, trovare un mentore, ricevere consigli di carriera e molto altro.

 

 

Essere leader o camp manager in CISV ha un impatto che va oltre il programma:

• Professionalmente:

L’esperienza di volontariato internazionale sul tuo CV dimostra sensibilità culturale, mentalità globale, indipendenza e adattabilità, qualità apprezzate dai datori di lavoro. Acquisirai competenze e conoscenze che ti daranno un vantaggio competitivo.

• Negli studi:

Molti leader scelgono di studiare nuove lingue o nuovi argomenti che hanno scoperto durante l’esperienza CISV.

•All’interno di CISV:

Puoi continuare a essere coinvolto nell’organizzazione, facendo volontariato nella tua sezione  locale, unendoti alla Junior Branch, o partecipando a nuovi programmi come leader.

 

L’esperienza di leader e camp manager può essere convalidata come tirocinio curricolare con le università partner di CISV. Ricoprire queste posizioni presuppone grandi responsabilità e lo sviluppo di competenze spendibili sul modo del lavoro. Tra le più importanti ci sono capacità organizzative, leadership, gestione del rischio, lavoro di gruppo, adattabilità, competenze comunicative, coordinamento, project management e public speaking.

“ CISV has given me confidence and skills that are marketable to prospective employers. Not only has CISV opened the door to rich and diverse relationships that have helped me grow as a person, it has also given me direct access to other cultures and languages that have expanded my interpersonal repertoire. Furthermore, my integrity as a leader is clearly visible to employers when they realize others find me trustworthy and reliable enough to take a group of children across the globe for a month.``Kelly Burggraaf, CISV USA

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